深圳高層次人才認定標準2022：國家級領軍人才

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　　深圳高層次人才認定標準2022：國家級領軍人才

　　中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;新世紀百千萬人才工程國家級人選;國家有突出貢獻的中青年專家;全國杰出專業技術人才;中國工藝美術大師;全國工程勘察設計大師;茅盾文學獎;魯迅文學獎;吳階平醫學獎;國醫大師、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;長江學者成就獎;

　　近5年，獲得以下獎項者：

　　(1)國家自然科學獎一等獎，國家自然科學獎二等獎前3名;

　　(2)國家技術發明獎一等獎，國家技術發明獎二等獎前3名;

　　(3)國家科技進步獎一等獎前5名;

　　(4)國家級教學成果獎特等獎前3名;

　　(5)中國青年科學家獎;

　　(6)“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號;

　　(7)中國專利金獎前2名(須為專利發明人及設計人);

　　(8)世界知識產權組織版權創意金獎人物獎;

　　(9)孫冶方經濟科學獎著作獎、論文獎前2名。

　　近5年，擔任以下職務者：

　　(1)國家科技重大專項專家組組長、副組長;項目(課題)組長，且項目(課題)通過驗收;

　　(2)國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人;

　　(3)國家“973計劃”項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員;

　　(4)國家“863計劃”領域主題專家組組長、副組長、召集人;

　　(5)國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家能源研發(實驗)中心主任;

　　(6)國家社會科學基金重大項目首席專家;

　　(7)全國專業標準化技術委員會主任委員;

　　獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金(含外籍)”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者;

　　近5年，獲得國家自然科學基金“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者;

　　近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發表論文者;

　　近5年，直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員;

　　近5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。

　　國家高層次人才深圳入戶政策解讀

　　一、 高層次人才的認定

　　2021年，深圳高層次人才認定發生了重大變化。

　　深圳人力資源和社會保障局的解釋為：

　　隨著粵港澳大灣區和先行示范區建設全面鋪開、縱深推進，深圳人才政策也需迭代升級。深圳將進一步強化用人主體作用和市場激勵導向，構建“能力+業績”的人才評價體系，分領域分賽道評價高精尖缺人才。在市場機制發揮主要作用的競爭性領域，突出市場認可、市場評價，通過市場化激勵方式予以支持。在非競爭性領域，突出以事擇人、人崗相適，賦予科研、教育、衛生健康、文化體育等領域用人主體更大自主權，支持重點用人單位設置特聘崗位，根據不同專業、不同學科特點和人才成長規律，自主評價聘用高精尖缺人才。

　　重點概括為：改變人才評價以政府一刀切的原則，突出市場機制，發揮用人單位自主權。

　　所以有：

　　01、清理廢除落后的文件

　　建立特聘崗位制度

　　2021年5月，南方科技大學、深圳大學、鵬城實驗室、中國科學院深圳先進技術研究院、香港中文大學(深圳)、清華大學深圳國際研究生院、哈爾濱工業大學(深圳)等7家用人單位對外發布首批“特聘崗位”申報指南。

　　以南方科技大學為例：

　　01 申報條件

　　(一)基本條件:遵紀守法，誠實守信。有良好的職業道德，嚴謹的工作作風和科學、求實、團結、協作的職業精神。

　　(二)年齡條件:申請特聘崗位A、B、C檔年齡分別不超過65、55、50周歲。特別優秀的，經學校研究，可適當放寬年齡要求。

　　(三) 資格條件:

　　A檔特聘崗位聘用對象原則上應達到世界前100名一流大學正教授或世界前50位一流專業正教授水平，一般應為我國兩院院士、發達國家院士、國內外知名學者，符合我校教學科研系列講席教授或教授聘用條件;

　　B檔特聘崗位聘用對象原則上應達到世界前100名一流大學副教授或世界前50位一流專業副教授及以上水平，符合我校教學科研系列教授或副教授聘用條件;

　　C檔特聘崗位聘用對象原則上應達到世界前100名一流大學助理教授或世界前50位一流專業助理教授及以上水平，一般應為我校聘用的教學科研系列副教授或助理教授，或其他系列相當水平的人員(包含教學系列、研究系列、教學科研輔助系列，不包含在站博士后)。

　　02 有關待遇

　　1.薪酬等福利待遇:以崗定薪，提供具有全球競爭力的薪酬，學校按照深圳市最高標準購買五險一金。

　　2.特聘崗位獎勵支持:按照相關規定執行。

　　3.其他資助/獎勵:根據國家、省、市相關人才政策，學校將協助申請相應人才項目，如成功入選可按規定享有項目資助/獎勵。

　　4.科研經費:以崗配置科研經費，特殊情況可采取一事一議的方式。

　　5.生活配套:學?？蓞f助辦理人才及配偶、子女深圳戶口或外籍來華工作居留許可，協助解決子女入學和配偶就業。

　　03 申報方式

　　有意向申報我校特聘崗位申報人，將以下材料發送至talents@sustech.edu.cn郵箱。

　　1.個人簡歷;

　　2.學者學術成果報告和人才培養情況;

　　3.至少三封國際推薦評估信;

　　4.南方科技大學特聘崗位申請表。

　　郵件標題請注明“特聘崗位+姓名”，我們將及時與您聯系，為您提供咨詢服務并進行相關評審工作。

　　二、 鵬城優才卡

　　《關于促進人才優先發展的若干措施》規定：

　　建立高層次人才服務“一卡通”制度。向高層次人才發放“鵬城優才卡”，人才憑卡可直接到綜合服務平臺或相關部門辦理和申報調入關系接轉、本人及家屬落戶、配偶就業、子女入學、醫療社保、人才安居、居留和出入境證件申請、自用物品進境免稅證明、創業扶持等服務。

　　據深圳人才局消息，特聘崗位制度將給予教育衛生領域特別支持。

　　“十四五”期間(2021~2025年)，深圳將打響基礎教育學位保障攻堅戰，未來將新建大批學校，引進培養一批高水平高層次的校長和教師，設置一批科技創新教育類、跨學科教學類、藝術體育類、思政教育類等緊缺型教學崗位，以柔性管理方式引進人文、科技、藝體等領域的高精尖缺人才加盟，豐富教育人才資源，推動教育改革創新，打造一批基礎教育的“深圳標準”“深圳標桿”。

　　在衛生健康領域，預計未來5年深圳將評聘2000名以上高精尖衛生健康人才，計劃面向國內外引進一批名院長、名醫生、公共衛生專家和青年醫學人才。

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